Медико-демографическая и квалификационная характеристика состава медицинских сестер ожогового отделения

Основную группу участвовавших 63,5 % в проводимом исследовании составили медицинские сестры от 30 до 49 лет, то есть достаточно зрелые люди, однако, приветствующие проводимые изменения в сестринском деле (рис. 6).

Рис. 6. Возрастные группы медицинских сестер (%)

По специальности работают до 1 года включительно - 1,4% медицинских сестер. Основная группа сестринского персонала проработала в ожоговых отделениях соответственно: свыше 10 лет - 46,2 %, от 5 лет до 10 лет - 32,7%, от 3 до 5 лет -19.7% (рис.7).

Полученные данные позволяют сделать вывод об относительной стабильности состава сестринского персонала и относительно малой текучести кадров в ожоговых отделениях.

Все медицинские сестры, имеющие стаж работы более 5 лет, имеют аттестационную категорию и регулярно повышают свою профессиональную квалификацию. По мнению медицинского персонала управленческого звена, наиболее предпочтительной формой повышения квалификации сестринского персонала является обучение непосредственно на рабочем месте.

Рис. 7. Стаж работы медицинских сестер (%)

Возможности повышения квалификации 71,2% медицинских сестер оценили как хорошие и 28,8% медсестер как удовлетворительные (рис.8) При проведении интервьюирования, большинство сестёр отмечают отсутствие профильных циклов для персонала ожоговых отделений.

Профессиональное образование повышают 72,3 % медицинских сестер на курсах повышения квалификации, обучаются на факультете Высшего сестринского образования 2,3% сестёр специализированных служб. Настораживает факт, что 94,5% опрошенных не сочли сестринские семинары и конференции способом повышения своего профессионального образования. При интервьюировании медсестер выяснено, что медицинским сестрам не хватает знаний, полученных при базовом образовании по вопросам: сестринского дела в педиатрии, сестринского дела в психологии, биомедицинской этики. Все респонденты изъявили желание получить больше информации по этим вопросам.

Как показало наше исследование, смежные специальности имеют преимущественно медицинские сестры - анестезистки 33,2%, реанимационные сестры 38,9%, операционные сестры 24,2% (рис.9). Несоответствие высокого уровня внутреннего совместительства сестринского персонала наличию специализированной подготовки свидетельствует об использовании персонала, не имеющего должного уровня квалификации для работы в ожоговых отделениях. Это приводит к снижению качества оказываемой сестринской помощи, создает определённые трудности при решении вопросов о перераспределении рабочей силы в зависимости от потребностей отделения.

Рис. 8. Возможности повышения квалификации (%)

Рис. 9. Наличие смежных специальностей (%)

На вопрос анкеты «Хотели бы Вы перейти на работу по другой специальности?» (рис.10): ответили «да» - 33,7% медицинских сестер отделений, среди основных причин данного желания были:

• социальная неудовлетворенность профессией (63,4%),

• тяжелые условия труда (59,7%),

• высокий уровень психоэмоциональной нагрузки (41,9%),

• низкая заработная плата (55,1%).

Настораживают высокие показатели желания сменить работу в возрастных группах, являющихся резервом высококвалифицированных кадров, т.е. возрастных групп до 30 лет (в среднем 52,4% опрошенных). К этой группе относятся молодые специалисты, пришедшие на работу в ожоговые отделения после получения среднего специального образования, принадлежащие к новому поколению сестринских кадров. В силу возрастных способностей к обучению именно данный возрастной контингент наиболее успешно проходит специализацию, является потенциалом для обучения в условиях Высшей школы.